टेक्नोलॉजी इंडस्ट्री में बढ़ती नौकरी स्विचिंग: कंपनियों के सामने बड़ी चुनौती
“वैश्विक स्तर पर टेक्नोलॉजी कंपनियां अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रही हैं। अधिक वेतन और बेहतर करियर अवसरों की तलाश में पेशेवर लगातार नौकरी बदल रहे हैं। यह जानकारी गुरुवार को जारी हुई एक रिपोर्ट में सामने आई।“
युवा कर्मचारियों में नौकरी बदलने की प्रवृत्ति सबसे अधिक
35 वर्ष से कम आयु के 42% पेशेवर नए अवसर तलाश रहे हैं
ग्लोबल प्रोफेशनल एसोसिएशन आईएसएसीए की रिपोर्ट में दुनिया भर के 7,726 तकनीकी पेशेवरों से प्रतिक्रिया एकत्र की गई। रिपोर्ट के अनुसार, एक तिहाई पेशेवरों ने पिछले दो वर्षों में नौकरी बदली है।
- युवा कर्मचारियों (35 वर्ष से कम आयु) में नौकरी बदलने की प्रवृत्ति सबसे अधिक देखी गई।
- 42 प्रतिशत युवा पेशेवर वर्तमान में नए अवसरों की तलाश कर रहे हैं।
- नौकरी बदलने के पीछे मुख्य कारण उच्च वेतन और करियर ग्रोथ है।
वर्क-लाइफ बैलेंस नौकरी संतुष्टि का महत्वपूर्ण कारक
कम कंपनियां कर्मचारी चिंताओं पर ध्यान दे रही हैं
- रिपोर्ट के अनुसार, सिर्फ 27% कंपनियां ही अपने कर्मचारियों के साथ नियमित रूप से संवाद करती हैं।
- नौकरी संतुष्टि में वर्क-लाइफ बैलेंस एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
- हाइब्रिड या रिमोट वर्क विकल्प, बेहतर वेतन और आकर्षक कार्य वातावरण कंपनियों को कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद कर सकते हैं।
“कर्मचारियों की संतुष्टि के लिए कार्यस्थल पर लचीलापन और मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देना आवश्यक है।”
70% पेशेवरों को वेतन वृद्धि या पदोन्नति मिली
रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि:
- पिछले दो वर्षों में लगभग 70 प्रतिशत टेक्नोलॉजी पेशेवरों को वेतन वृद्धि या प्रमोशन मिला।
- सिर्फ 36% पेशेवरों ने सक्रिय रूप से वेतन वृद्धि या प्रमोशन की मांग की थी।
- इससे संकेत मिलता है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए वेतन में वृद्धि कर रही हैं।
टेक इंडस्ट्री में करियर ग्रोथ के अवसर:
- समस्या समाधान और इनोवेशन में रुचि रखने वाले पेशेवरों के लिए टेक इंडस्ट्री आकर्षक बनी हुई है।
- निरंतर सीखने और अपस्किलिंग (नए कौशल विकसित करने) की प्रवृत्ति बढ़ रही है।
- कई कंपनियां कर्मचारियों को बेहतर ट्रेनिंग और करियर अपग्रेड के मौके दे रही हैं।
करियर में आगे बढ़ना क्यों मुश्किल है?
मुख्य चुनौतियां:
रिपोर्ट के अनुसार, नौकरी मिलने के बाद भी करियर में आगे बढ़ना हमेशा आसान नहीं होता।
- स्पष्ट करियर पथ की कमी: कई कंपनियां कर्मचारियों को ग्रोथ के स्पष्ट अवसर नहीं देतीं।
- सीमित अवसर: केवल उच्च पदों के लिए प्रमोशन के अवसर सीमित होते हैं।
- मेंटर्स की कमी: कर्मचारियों को सही मार्गदर्शन नहीं मिलने से वे नई नौकरियों की ओर आकर्षित होते हैं।
- महिलाओं के लिए करियर ग्रोथ में अतिरिक्त बाधाएं:
- रिपोर्ट में पाया गया कि महिलाएं करियर मार्गदर्शन लेने में अधिक इच्छुक होती हैं, जबकि पुरुष मार्गदर्शन देने में अधिक इच्छुक रहते हैं।
- महिलाओं के लिए नेतृत्व के अवसरों की कमी भी एक महत्वपूर्ण मुद्दा है।
टेक्नोलॉजी इंडस्ट्री में कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए उपाय
1. कंपनियों को अधिक संवाद और सपोर्ट देने की जरूरत
- कंपनियों को नियमित रूप से कर्मचारियों की चिंताओं को सुनना चाहिए।
- मेंटोरशिप प्रोग्राम लागू करना कर्मचारियों के करियर ग्रोथ में मददगार साबित हो सकता है।
2. वर्क-लाइफ बैलेंस को प्राथमिकता देना
- हाइब्रिड और रिमोट वर्क मॉडल को बढ़ावा देना जरूरी है।
- कंपनियों को काम के घंटे लचीले रखने और मानसिक स्वास्थ्य पर ध्यान देने की जरूरत है।
3. करियर ग्रोथ के लिए स्पष्ट योजनाएं बनाना
- कंपनियों को कर्मचारियों के लिए स्पष्ट प्रमोशन पाथ और अपस्किलिंग प्रोग्राम तैयार करने चाहिए।
- स्किल डेवलपमेंट और ट्रेनिंग प्रोग्राम लागू करने से कर्मचारियों की संतुष्टि बढ़ेगी।
4. वेतन वृद्धि और अन्य लाभों में सुधार
- कंपनियों को प्रतिस्पर्धी वेतन और अतिरिक्त भत्तों की पेशकश करनी चाहिए।
- बेहतर वेतन नीति से कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद मिलेगी।
टेक्नोलॉजी इंडस्ट्री में युवा पेशेवर तेजी से नौकरी बदल रहे हैं, जिससे कंपनियों को कर्मचारी बनाए रखने की चुनौती का सामना करना पड़ रहा है। वर्क-लाइफ बैलेंस, करियर ग्रोथ और वेतन वृद्धि इस समस्या के समाधान में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं।
कंपनियों को बेहतर नीतियों और करियर ग्रोथ के अवसरों के साथ अपने कर्मचारियों को बनाए रखने की रणनीति अपनानी होगी। मेंटोरशिप, अपस्किलिंग, और लचीले कार्य मॉडल को बढ़ावा देकर इस समस्या का समाधान किया जा सकता है।